Thưởng Tết bình quân 7,72 triệu đồng

Theo thống kê của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, mức thưởng bình quân Tết Nguyên đán năm nay là 7,72 triệu đồng/người, tăng 13% so với năm ngoái.

Mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 cao nhất là hơn 1,9 tỷ đồng, dành cho một vị trí quản lý cấp cao tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thuộc lĩnh vực điện tử, công nghệ thông tin ở TP. Hồ Chí Minh.

Còn về tiền lương, năm 2024 bình quân của người lao động ước đạt 8,88 triệu đồng/tháng, tăng 4% so với năm 2023.

Theo đánh giá của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, tình hình quan hệ lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực, tuy nhiên trong năm 2024, cả nước xảy ra 76 cuộc ngừng việc tập thể, tăng 18 cuộc so với cùng kỳ năm 2023. Các cuộc ngừng việc tập thể xảy ra chủ yếu tại các doanh nghiệp khu vực FDI, tập trung tại các tỉnh, thành phố lớn, thuộc vùng kinh tế trọng điểm phía Nam với 44/76 cuộc, chiếm 57,89% tổng số cuộc; tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế với 44/76 cuộc, chiếm 57,89% tổng số cuộc.

Trước Tết Nguyên đán 2025 (số liệu tính tháng 12/2024 và tháng 1/2025), cả nước xảy ra 7 cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tại 5 tỉnh, thành phố, giảm 8 cuộc so với dịp trước Tết Nguyên đán năm 2024, xảy ra chủ yếu tại các doanh nghiệp FDI (Trung Quốc, Hàn Quốc 6/7 cuộc). Các cuộc ngừng việc tập thể giảm cả về tính chất và quy mô.

Nguyên nhân chủ yếu đẫn đến tranh chấp lao động, ngừng việc dịp trước Tết là do người lao động không đồng tình với mức thưởng Tết của doanh nghiệp, không đồng tình việc thay đổi cách tính lương, thưởng…

Ngay khi xảy ra tranh chấp, ngừng việc tập thể, Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn cấp huyện, công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất chủ động, kịp thời phối hợp với các cơ quan có liên quan như Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Công an, Ban quản lý khu công nghiệp, các cơ quan chức năng cấp huyện trực tiếp hướng dẫn, hỗ trợ, giải quyết. Nhìn chung, qua quá trình đối thoại, thương lượng giữa người sử dụng lao động, tập thể người lao động với sự hỗ trợ, hướng dẫn, chứng kiến của các cơ quan chức năng, hầu hết các yêu cầu của người lao động đã được người sử dụng lao động giải quyết toàn bộ hoặc một phần, sau đó tập thể người lao động đã trở lại làm việc bình thường.