Kinh tế Nga vẫn “khát” nhân lực

Nền kinh tế Nga vẫn đang trong khát nhân lực. Theo khảo sát của tờ Vedomosti, trong năm nay, 76% các công ty có kế hoạch tích cực tuyển dụng nhân viên, không chỉ vì sự phát triển kinh doanh. Các doanh nghiệp Nga đang phải đối mặt với tình trạng luân chuyển nhân sự cao, khi 2/3 công ty đã phải tuyển dụng nhân viên mới thường xuyên trong năm 2024. Điều này đã và đang ảnh hưởng đến hầu hết các lĩnh vực quan trọng của nền kinh tế.

Phát biểu tại Duma Quốc gia vào cuối năm 2024, Thống đốc Ngân hàng Trung ương Nga, bà Elvira Nabiullina cho biết, lần đầu tiên Nga ở trong tình huống mà hầu như toàn bộ nguồn lực trong nền kinh tế đều được sử dụng. Theo đó, 73% doanh nghiệp đang thiếu hụt nhân sự. Một cuộc khảo sát của Liên minh các nhà công nghiệp và doanh nhân Nga (RSPP) cho thấy con số thậm chí còn cao hơn 82,8%.

Theo tờ Gazeta, cuộc khủng hoảng bắt đầu từ tình trạng thiếu hụt lao động chân tay cũng ảnh hưởng đến cả lao động trí óc. Một trong những xu hướng mới xuất hiện sẽ quyết định sự phát triển của thị trường lao động vào năm 2025 là sự phát triển của công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo.

Trước đó, chuyên gia kinh tế Anton Tabakh nhận định, tình trạng thiếu hụt nhân sự khiến Nga không thể xảy ra tình trạng đình lạm – tình trạng thất nghiệp tăng mạnh trong bối cảnh lạm phát cao.

Theo Phó Thủ tướng Alexander Novak, Nga hiện thiếu khoảng 1,5 triệu chuyên gia trong các lĩnh vực quan trọng của nền kinh tế, cần dự báo rõ nhu cầu về chuyên gia có trình độ và đào tạo theo nhu cầu của các lĩnh vực ưu tiên.

Theo đó, dự án quốc gia “Nhân sự” được triển khai từ đầu năm 2025 phải cung cấp đào tạo chuyên môn theo nhu cầu của nền kinh tế, cơ cấu theo sự phát triển của khoa học và công nghệ.

Xu hướng số hóa và tự động hóa đang được đẩy mạnh tại Nga. Nhưng nhu cầu nhân sự của nền kinh tế đất nước, theo Bộ Lao động Nga vẫn sẽ lên tới hơn 74 triệu người vào năm 2030. Trong 5 năm tới, Nga cần thay thế 11 triệu lao động, khi một phần lực lượng lao động đến tuổi nghỉ hưu.