Nhiều người lao động “nhảy việc” sau Tết
Tết Âm lịch là thời điểm mà các công việc trong năm cũ đều được tất toán, lương thưởng đều sẽ “về tay” nên việc rời đi cũng “nhẹ gánh” hơn. Bên cạnh đó, những ngày cuối cùng của tháng Chạp cũng chính là khoảng thời gian để mỗi người nhìn lại về cuộc sống và công việc trong năm cũ. Nếu họ nhận thấy môi trường làm việc hiện tại vẫn tốt và có cơ hội phát triển thì sẽ tiếp tục ở lại. Còn trong trường hợp ngược lại, “nhảy việc” được xem là “lối thoát” giúp người lao động tìm con đường phát triển mới cho bản thân. Đây cũng là thời điểm các doanh nghiệp ráo riết tuyển dụng, lấp đầy những vị trí bị bỏ trống.
Nghỉ việc là một quyết định lớn kéo theo nhiều thay đổi với mỗi người.
Sau kì nghỉ dài, không ít người lao động chật vật để lấy lại hiệu suất làm việc như trước. Mỗi người sẽ có cho mình cách “lấy đà” khác nhau, trong đó không ít người lựa chọn chuyển việc để bắt đầu hành trình mới.
Chị Trần Thủy Tiên (quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh) cho biết đã rất lâu rồi chị mới xem bộ phim yêu thích hàng giờ liền. Liên tục nhiều năm qua, công việc bận rộn nên chị ít có thời gian dành cho bản thân. Áp lực, căng thẳng kéo dài, sau khi hoàn tất công việc dang dở ở năm cũ, chị quyết định nộp đơn nghỉ việc.
“Thật ra cảm xúc đầu tiên sau khi nghỉ việc xong cảm thấy rất thoải mái. Mình chọn khoảng thời gian này để đi chậm lại một chút. Mình nghỉ ngơi và hiểu rằng chặng đường sắp tới mình sẽ làm công việc gì, hay là mình sẽ cần một công việc như thế nào”, chị Tiên chia sẻ.
Năm mới cũng là lúc anh Trần Lê Quang (quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh) quyết định nghỉ việc để tìm cho mình “bến đỗ” phù hợp hơn. Làm việc với giờ giấc ổn định, tương tác trực tiếp cùng đồng nghiệp hay tham gia các hoạt động team building… đó là những gì mà người làm công việc từ xa như anh luôn mơ ước.
Anh Quang chia sẻ: “Mình đã có ý định chuyển việc từ sau khi làm việc ở công việc hiện tại cỡ 7 – 8 tháng. Trong đầu năm 2025, mình cũng mong muốn rằng trong năm mới sẽ có một công việc tại công ty, văn phòng, phù hợp hơn với tính cách của mình”.
Anh Bùi Anh Khoa – quận 3, TP Hồ Chí Minh cũng cho hay: “Thường thì tháng 2 sẽ có nhiều cơ hội việc làm hơn để mình đi ứng tuyển và phỏng vấn hơn. Từ đó, khả năng, cơ hội đỗ vào công việc mới cũng sẽ cao hơn”.
Thời gian sau kỳ nghỉ Tết được xem là “cao điểm” trong năm, khi thị trường tuyển dụng trở nên sôi động hơn bao giờ hết. Chỉ tính riêng chuyên trang tuyển dụng Việc Làm Tốt, số lượng ứng viên tìm việc đã tăng hơn 120% so với trước Tết.
Ngoài việc nhiều người chọn năm mới để bắt đầu hành trình sự nghiệp mới thì còn có một nguyên nhân khác – chờ nhận đủ thưởng Tết mới nộp đơn xin nghỉ việc.
Ông Phạm Tuấn Anh – Giám đốc Điều hành Nền tảng Tuyển dụng JobOKO cho biết: “Một vấn đề tế nhị nhưng rất thực tế đó là chờ để nhận các khoản thưởng Tết từ doanh nghiệp, nó cũng là nhu cầu thực tế của mọi người. Chính vì tiến trình chờ nhận thưởng Tết, sau Tết là thời điểm ứng viên đi ứng tuyển rất nhiều”.
“Việc làm tốt cũng ghi nhận những điểm khác biệt của GenZ trong câu chuyện đi tìm một công việc phù hợp. Đó là các bạn sẽ thích những công việc có tính tương tác, có điều kiện để giao tiếp nhiều hơn. Họ cũng thích những công việc mang tính linh hoạt hơn về thời gian, cũng như có lộ trình thăng tiến rõ ràng và các cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng”, bà Hoàng Thị Minh Ngọc – Giám đốc chuyên trang tuyển dụng trực tuyến Việc Làm Tốt cho hay.
Doanh nghiệp cần người, ứng viên cần việc. Mùa tuyển dụng sôi nổi – nhịp điệu quen thuộc của thị trường lao động đầu năm đã quay trở lại. Một cuộc đua mới lại bắt đầu, hứa hẹn nhiều cơ hội và thử thách cho cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng trong dịp năm mới.
Hội chứng “căng thẳng sau mùa lễ hội”
Sau kỳ nghỉ Tết dài ngày, nhiều người thường bắt đầu suy nghĩ về việc thay đổi công việc để tìm kiếm môi trường mới hoặc cơ hội phát triển tốt hơn
Theo thống kê của Sàn giao dịch Việc Làm Tốt, Sau kỳ nghỉ Tết Ất Tỵ vừa qua, số lượng người tìm việc trên sàn giao dịch này đã tăng hơn 120% so với trước Tết và tăng 20% so với nhu cầu tìm việc cùng kỳ năm ngoái.
Đây cũng là thời điểm các doanh nghiệp ráo riết tuyển dụng, lấp đầy những vị trí bị bỏ trống. Chỉ tính riêng Sàn giao dịch Việc làm tốt, sau Tết nhu cầu tuyển dụng đã tăng hơn 268% so với giai đoạn trước Tết và tăng hơn 84% so với trung bình của quý IV năm 2024.
Nghỉ việc là một quyết định lớn kéo theo nhiều thay đổi với mỗi người. Tuy nhiên, ranh giới giữa cơ hội và cơ cực khá mong manh.
Nghỉ việc là một quyết định lớn kéo theo nhiều thay đổi với mỗi người. Tại sao nhiều người lao động lại chọn thời điểm này để đưa ra quyết định ấy? Theo khảo sát trên Fanpage VTV24, với hơn 12.000 lượt bình chọn thì có đến hơn 55% ý kiến cho biết, lý do nhảy việc sau Tết là vì bị hội chứng “nhớ Tết”, quen với việc nghỉ Tết chưa thể quay lại guồng công việc. Các lý do còn lại lần lượt thuộc về muốn năm mới, công việc mới và muốn hưởng trọn tiền thưởng Tết ở công ty cũ.
Quả thật, hội chứng nhớ Tết nghe rất lạ, không có hình thù, nhưng lại ảnh hưởng rất lớn đến suy nghĩ và quyết định nhảy việc. Rất nhiều người cũng đã hoặc đang đang gặp phải hội chứng này – Hội chứng “Post-holiday blues”, tạm dịch là “căng thẳng sau mùa lễ hội”.
Xuân hết, Tết cũng đã qua, nhưng cứ mỗi khi ngồi vào bàn làm việc là một số bạn lại bị ù tai, chóng mặt, cơn buồn ngủ ập tới lúc nào không hay. Việc thì ngổn ngang làm mãi chẳng xong, nhưng kế hoạch chi tiết cho kỳ nghỉ lễ 30/4 – 1/5 đã sẵn sàng… Thậm chí, dù đã cố gắng tập trung, nhưng ngồi bàn làm việc là bị hoa mắt, trong đầu cứ văng vẳng nhạc Tết. Đây là những biểu hiện của Hội chứng “Post-holiday blues”.
Theo các chuyên gia tâm lý, hội chứng căng thẳng sau kỳ nghỉ lễ Tết, ai cũng có thể mắc phải, do sự thay đổi đột ngột nhịp sinh học từ “vui chơi hết mình” sang “cày cuốc hết hồn”, từ ăn uống ngủ nghỉ không theo khuôn khổ nào sang dậy sớm, giờ nào việc đấy, khiến cơ thể chưa kịp thích nghi.
Tưởng rằng một kỳ nghỉ sẽ cho cảm giác nghỉ ngơi để lấy lại năng lượng, thế nhưng trên thực tế, với một số người, việc trở lại công việc sau nghỉ lễ chưa bao giờ là một điều dễ dàng.
Nhảy việc” sau Tết tiềm ẩn cả cơ hội lẫn thách thức
Nhảy việc sau kỳ nghỉ Tết có thể mang lại rất nhiều tác động tích cực cho cuộc sống và công việc của mỗi người. Cái lợi trước nhất là họ sẽ có mức lương, thưởng và chế độ phúc lợi tốt hơn so với ở công ty cũ. Bởi đây là thời điểm nhu cầu tuyển dụng tăng cao nên chính sách mà các công ty đưa ra trong giai đoạn này cũng thường hấp dẫn hơn so với những đợt tuyển dụng khác trong năm.
Tuy nhiên, ranh giới giữa cơ hội và cơ cực khá mong manh. Quyết định “nhảy việc” sau Tết dù trong bối cảnh nào cũng là một bước đi mạo hiểm tiềm ẩn cả cơ hội lẫn thách thức. Bởi nhu cầu tuyển dụng tăng, thì nhu cầu tìm việc cũng tăng, tỉ lệ người ứng tuyển vào cùng vị trí rất cao. Nếu không “biết mình biết ta”, chưa có sự chuẩn bị kỹ càng, nguy cơ cao bạn sẽ không thể vượt qua các đối thủ cùng ngành.
Sau Tết, khoảng thời gian được cho là đa dạng cơ hội việc làm, không ít người tìm được công việc mới tốt hơn, tuy nhiên thực tế không phải lúc nào cũng màu hồng. Thị trường việc làm có nhiều thay đổi, sự cạnh tranh tăng cao, nhiều người từng nghỉ việc vào năm ngoái phải mất 3 – 4 tháng mới tìm được công việc như ý.
Đi kèm với những cơ hội về một môi trường làm việc phù hợp hơn, phúc lợi tốt hơn, cơ hội thăng tiến cao hơn, người lao động cũng phải đối diện với nhiều thách thức hơn khi đưa ra quyết định nhảy việc.
Bà Hoàng Thị Minh Ngọc – Giám đốc chuyên trang tuyển dụng trực tuyến Việc Làm Tốt cho biết: “Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng cho tất cả các khối ngành nghề đều tăng trưởng mạnh, nên đó là về phần gọi là cơ hội. Nhà tuyển dụng cũng rất suy nghĩ về câu chuyện, liệu người lao động đặc biệt là lao động phổ thông thì tính cam kết của người lao động có thể là đến đâu. Khi nhảy việc thường xuyên hoặc quá nhiều, điều này có thể trở thành một điểm trừ trong mắt của nhà tuyển dụng”.
Nghỉ việc là một quyết định lớn kéo theo nhiều thay đổi với mỗi người. Ranh giới giữa cơ hội và cơ cực khá mong manh. Suy nghĩ kỹ về những tác động ảnh hưởng lâu dài tới công việc trước khi đưa ra lựa chọn là điều cần thiết. Bởi không chỉ tính bằng năm, sự nghiệp là cả một chặng đường dài.
Một lá đơn nghỉ việc không mất quá nhiều thời gian, nhưng thời gian để tìm một công việc như mình mong muốn đôi khi lại gian nan rất nhiều. Người lao động cần suy nghĩ kỹ về những tác động ảnh hưởng lâu dài tới công việc trước khi đưa ra lựa chọn của mình.
Nguồn: VTV
