Nhu cầu tuyển dụng tăng cao khu vực phía Bắc
Hàng năm cứ sau Tết, các doanh nghiệp lại lo lắng về vấn đề công nhân lao động. Năm nay, từ Tết đến giờ, ở các doanh nghiệp, công nhân lao động không còn nhảy việc nhiều như mọi năm. Nhưng các doanh nghiệp trên cả nước vẫn tăng tuyển dụng với số lượng lớn. Như TP. Hồ Chí Minh cần tuyển khoảng 84.000; Bình Dương 38.000, Hà Nội 120.000, Bắc Giang cần 71.000 lao động, Bắc Ninh cần khoảng 45.000 lao động. Nhu cầu tuyển dụng trong quý I tăng cao ở cả lĩnh vực sản xuất và dịch vụ.
Trong tuần đầu tiên đi làm trở lại sau kỳ nghỉ Tết, doanh nghiệp này đã bắt đầu tuyển dụng lao động. Người ứng tuyển chỉ cần tốt nghiệp trung học phổ thông, sức khỏe tốt, lý lịch rõ ràng sẽ được tuyển ngay mà không đòi hỏi tay nghề.
Ông Kim Min Chang – Tổng Giám đốc Công ty TNHH SF Innoteck Vina nêu ý kiến: “Sắp tới, chúng tôi cần khoảng 150 công nhân lao động phổ thông, kỹ thuật máy và quản lý sản xuất. Kể cả lao động phổ thông hay có trình độ Đại học, sau khi vào công ty, chúng tôi đều tiến hành đào tạo lại để phù hợp với sản phẩm và điều kiện sản xuất của công ty”.
Các nhà máy sản xuất của công ty Johnson Health sẽ chuyển sang Việt Nam nên doanh nghiệp đã kéo dài kỳ tuyển dụng đến hết năm để đảm bảo nhân lực cho các dây chuyền lắp đặt.
Ông Lian Yi Tao – Tổng Giám đốc Công ty Johnson Health Việt Nam, Bắc Ninh tâm sự: “Nhu cầu tuyển dụng nhân lực năm nay của chúng tôi khoảng 500 người, trong đó 200 kỹ thuật viên và 300 lao động phổ thông. Để tuyển đủ số này cũng là khó khăn đối với chúng tôi”.
Ông Nguyễn Văn Đạo – Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh nhận định: “Nhu cầu lao động của Bắc Ninh dự kiến trong năm 2025 có sự tăng cao. Đặc biệt, một tập đoàn sẽ sử dụng trên 20.000 lao động. Ngoài ra, các doanh nghiệp khác trên địa bàn cũng tuyển dụng rất lớn. Do vậy, nhu cầu đối với nguồn nhân lực chủ yếu là những lao động có trình độ tay nghề lao động kỹ thuật, công nhân kỹ thuật bậc cao”.
Nhu cầu của thị trường khu vực miền Bắc tăng cao dịp đầu năm mở ra nhiều cơ hội việc làm
Chỉ riêng tỉnh Bắc Giang, dự kiến nhu cầu tuyển dụng năm 2025 sẽ tăng khoảng 30% so với năm trước. Các ngành có nhu cầu tuyển dụng cao gồm điện tử, may mặc, da giày.
Ông Chou I Wen – Phó Tổng Giám đốc – Phụ trách Tổng bộ Foxconn Việt Nam cho biết: “Theo kế hoạch, quý I/2025, tập đoàn sẽ cần tuyển dụng 22.000 lao động phổ thông. Chúng tôi áp dụng chiến lược tuyển dụng đa kênh. Cụ thể ngoài tuyển dụng trực tiếp, chúng tôi phối hợp với chính quyền địa phương để tiếp cận nguồn nhân lực tiềm năng và thông qua các công ty cung ứng nhân lực để mở rộng tiếp cận ứng viên”.
Ông Nguyễn Xuân Sơn – Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang chia sẻ: “Về kết nối thông tin với nhu cầu lao động khá khó khăn. Hiện tại, trên địa bàn tỉnh Bắc Giang, công tác tuyển dụng lao động khá khó vì nguồn lao động càng ngày càng hạn chế. Sẽ phải chuyển dịch kết nối lao động tỉnh khác để đáp ứng nhu cầu các doanh nghiệp trong thời gian tới”.
Nhu cầu của thị trường khu vực miền Bắc tăng cao dịp đầu năm mở ra nhiều cơ hội việc làm. Có doanh nghiệp đưa ra chính sách hỗ trợ công nhân làm việc từ hai tháng trở lên 5-7 triệu đồng/người để giữ lao động.
Tại miền Nam, các hoạt động tuyển dụng cũng rất sôi động. Nhiều doanh nghiệp đã ký được nhiều đơn hàng mới nên tăng cường tuyển dụng để sản xuất kịp đáp ứng đơn hàng.
Nhu cầu nhân lực ở TP. Hồ Chí Minh trong năm 2025 khoảng 330.000 lao động, Đồng Nai 75.000 lao động, Bình Dương 80.000 lao động. Các doanh nghiệp nhìn chung đều đã có nhiều đơn hàng lớn, ổn định và đang mở rộng sản xuất. Tỷ lệ tuyển dụng lao động phổ thông chiếm khoảng 2/3 nhu cầu tuyển dụng. Đây cũng đang là thách thức cho TP. Hồ Chí Minh, Đồng Nai và Bình Dương bởi các doanh nghiệp ở các địa phương này phụ thuộc vào nguồn lao động đến từ các địa phương khác.
Giữ lao động ở lại địa phương
Vấn đề hiện nay ở những địa phương lâu nay cung cấp lượng lớn lao động cho các địa phương khác, giờ đang thay đổi và có các biện pháp để giữ lao động ở lại phục vụ cho kinh tế của địa phương mình. Điển hình như Thanh Hóa, Nghệ An, Quảng Ngãi trước có nhiều lao động dịch chuyển đi các tỉnh, thành phố khác để làm việc thì nay đã khuyến khích các doanh nghiệp trên địa bàn có những ưu đãi tốt hơn để giữ lao động ở lại tỉnh mình. Tại Quảng Ngãi, nhiều doanh nghiệp tại Khu Kinh tế Dung Quất và Khu Công nghiệp Quảng Ngãi có nhu cầu tuyển dụng lượng lớn lao động với đa dạng các ngành nghề cùng nhiều chính sách ưu đãi.
Để đáp ứng được tiến độ các đơn hàng trong năm 2025, các xưởng của doanh nghiệp này đã tăng ca ngay từ đầu năm và đồng thời, tiếp tục tuyển dụng thêm nhân lực cho nhiều vị trí công việc.
Ông Kitajima Motoharu – Giám đốc nhà máy Toray, Khu Kinh tế Dung Quất, Quảng Ngãi cho biết: “Trong năm 2025, các đơn hàng rất nhiều, nhà máy phải làm hết công suất mới đạt được. Nên chúng tôi tạo ra môi trường làm việc thoải mái, tạo điều kiện những người muốn tăng ca kiếm thêm thu nhập”.
Nhu cầu tuyển dụng dự báo cả nước sẽ lên đến khoảng 1 triệu người
Hiện có 82 doanh nghiệp tại Khu kinh tế Dung Quất và các Khu công nghiệp của tỉnh Quảng Ngãi đang cần tuyển dụng khoảng 18.500 lao động với mức lương từ 6 triệu đến 22 triệu đồng/tháng. Ngoài lao động phổ thông, nhiều doanh nghiệp cũng có nhiều chính sách đãi ngộ, nhằm thu hút cũng như giữ chân người lao động có tay nghề cao.
Ông Lưu Thanh Tùng – Trưởng phòng Nhân sự, Công ty CP Thép Hòa Phát Dung Quất, Quảng Ngãi chia sẻ: “Đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của công ty, dự kiến năm 2025 công ty tuyển trên 3.000 lao động với tất cả các ngành nghề và trình độ chuyên môn. Công ty tuyển vào sẽ mời các trường hợp tác cùng đào tạo cho người lao động. Tất cả người lao động đều trải qua đào tạo ít nhất là sơ cấp nghề”.
Ông Bi Leijun – Tổng Giám đốc Công ty Tân Mahang Việt Nam, Khu công nghiệp Vsip Quảng Ngãi nêu ý kiến: “Năm nay, chúng tôi đã đưa ra nhiều chính sách tốt để cải thiện chế độ phúc lợi của nhân viên. Chúng tôi bắt đầu đánh giá hiệu suất làm việc, từ năm nay, nhân viên và công ty sẽ hưởng cổ tức phát triển của công ty. Chỉ cần công ty có lãi, hàng tháng chúng ta sẽ trích một phần tiền theo báo cáo tài chính của công ty để thưởng cho nhân viên”.
Trong năm nay, Quảng Ngãi sẽ tổ chức 88 phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến đến tận các huyện nhằm thu hút lao động địa phương làm việc ngay tại quê nhà.
Thách thức trên thị trường lao động
Việt Nam sẽ tiếp tục đón nhận nhiều làn sóng đầu tư từ nước ngoài. Vì chúng ta đang là điểm đến cho dòng dịch chuyển các nhà máy sản xuất từ các nước khác. Nhu cầu tuyển dụng dự báo cả nước sẽ lên đến khoảng 1 triệu người. Các khảo sát cũng cho thấy, mặt bằng tiền lương của người lao động trong năm 2025 sẽ được cải thiện. Tuy nhiên, người lao động hay rộng hơn là thị trường lao động sẽ vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức cả về chất lượng và số lượng.
Bà Ngô Thị Ngọc Lan – Giám đốc đại diện của Navigos Search cho biết: “Các vị trí mà các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2025 là các vị trí liên quan đến kinh doanh và bán hàng. Năm 2024 là năm đạt đỉnh về dòng vốn FDI, vốn đầu tư nước ngoài vào Việt Nam, trong đó hơn 60% nguồn vốn này là đến với khu vực sản xuất. Chính vì vậy, thúc đẩy các hoạt động về tuyển dụng nhân sự ở trong lĩnh vực này. Một điểm đáng lưu ý là nhóm nghiên cứu và phát triển R&D năm nay các doanh nghiệp có vẻ tập trung hơn. Vì song hành với việc làm sao để phát triển về mặt thị trường thì cần phải đưa những sản phẩm mới đến với khách hàng và các hoạt động liên quan đến nghiên cứu và phát triển cũng là một trong những trọng tâm mà các doanh nghiệp sẽ quan tâm để tuyển dụng”.
Ông Ngô Xuân Liễu – Giám đốc Trung tâm Quốc gia về việc làm, Cục Việc làm, Bộ Nội vụ cho biết: “Nhu cầu tuyển dụng cơ bản của năm nay so với năm trước tăng hơn, khoảng từ 10-15%. Các ngành nghề chủ yếu và tuyển dụng cao rơi vào các lĩnh vực về dịch vụ, khu vực công nghiệp, xây dựng. Các loại hình đào tạo trong đó có phối kết hợp với các doanh nghiệp đào tạo lao động cũng mở rộng hơn. Bản thân người lao động cũng nhận thức được rằng, có trình độ, có kinh nghiệm, có kỹ năng thì công việc ổn định hơn và thu nhập cũng cao hơn. Do vậy, bản thân người lao động cũng tự đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng của mình. Do vậy, chất lượng cũng đã có những thay đổi rõ nét”.
Tự động hoá và số hoá đang ngày càng được ứng dụng nhiều hơn vào sản xuất, cũng khiến đòi hỏi người lao động ngày càng phải nâng cao trình độ tay nghề. Tỷ lệ tuyển dụng lao động có tay nghề ngày càng tăng lên. Người lao động cũng phải thích nghi và đổi mới, bởi các doanh nghiệp sẽ ưu tiên tuyển dụng những lao động đã qua đào tạo, ưu tiên hàng đầu sẽ đánh giá nhân sự về kỹ năng số.
Nguồn: VTV
