Dựa trên thói quen dùng mạng xã hội để tiếp cận thông tin và giải trí của nhiều người, một số ít các doanh nghiệp hiện nay đã triển khai hình thức livestream để tìm kiếm người lao động. Với hình thức tuyển dụng này, người lao động có thể tìm việc chỉ bằng một cú lướt điện thoại, theo dõi trực tiếp từ bất cứ đâu và ứng tuyển ngay trong thời gian thực.
Song hình thức tuyển dụng này được đánh giá vẫn còn nhiều hạn chế như: Rào cản kỹ thuật, cách làm chưa hấp dẫn, chưa thu hút được nhiều người quan tâm, khó đánh giá ứng viên hay khó chuyển đổi người xem thành ứng viên…
Để tăng cơ hội tuyển dụng cho người tìm việc, mới đây, Whose Chance Megalive Hot Jobs – sự kiện tuyển dụng trực tuyến đã được thực hiện trên TikTok và các nền tảng mạng xã hội do ALO Media và chương trình truyền hình Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance? tổ chức.
Điểm đặc biệt lớn nhất của Whose Chance Megalive Hot Jobs so với các sự kiện tuyển dụng trực tuyến thông thường chính là việc mời những nhà lãnh đạo cấp cao của doanh nghiệp đến trực tiếp tuyển dụng. Không chỉ có bộ phận nhân sự HR như các hình thức tuyển dụng truyền thống, lần đầu tiên các Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc … trực tiếp xuất hiện trên Megalive để săn tìm nhân tài.
Các Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc… trực tiếp xuất hiện trên Megalive để săn tìm nhân tài
“Người lao động đặc biệt là Gen Z đang dành nhiều thời gian trên mạng xã hội và chúng tôi muốn tận dụng điều đó để tiếp cận họ. Tuyển dụng qua Megalive là một hình thức tuyển dụng mới mẻ giúp ứng viên hiểu hơn về doanh nghiệp, thu ngắn khoảng cách giữa nhà tuyển dụng và người lao động”, ông Nguyễn Trung Hiếu – Thành viên HĐQT, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Tập đoàn Đầu tư Bảo Ngọc cho biết.
Whose Chance Megalive Hot Jobs được đánh giá không chỉ giúp hàng nghìn ứng viên nắm bắt cơ hội việc làm thông qua mạng xã hội mà còn định hình một mô hình tuyển dụng mới giúp nhà tuyển dụng và ứng viên cùng hưởng lợi.
Cụ thể, doanh nghiệp tận dụng tối đa sức mạnh của mạng xã hội để đưa thông tin việc làm đến đúng nơi có nhiều ứng viên tiềm năng nhất, chủ động săn tìm nhân tài, không còn chờ ứng viên tìm đến mà trực tiếp giới thiệu, tương tác với hàng nghìn ứng viên ngay trên sóng livestream.
Về phía người lao động, họ được tiếp cận thông tin về việc tuyển dụng, các công việc hấp dẫn của nhiều doanh nghiệp một cách rất sinh động, trực quan. Có thể tương tác trực tiếp với lãnh đạo và bộ phận HR của doanh nghiệp. Đồng thời thấu hiểu doanh nghiệp, yêu cầu của nhà tuyển dụng về các vị trí mình định ứng tuyển ngay trên livestream từ đó ra quyết định dễ dàng.
Nguồn: VTV
