Theo báo cáo của Bộ Công Thương, tính chung hai tháng đầu năm nay, chỉ số sản xuất toàn ngành công nghiệp (IIP) tăng 7,2% so với cùng kỳ năm trước. Đơn hàng duy trì ổn định, tăng nhẹ nên nhiều doanh nghiệp sản xuất đã đăng tin tuyển dụng liên tục từ sau Tết đến nay. Tuy đã tăng đãi ngộ và lương theo từng năm, họ vẫn khó thu hút lao động đến làm việc.
Theo ghi nhận của phóng viên tại một khu công nghiệp, trung bình khoảng 10 công ty phải có đến 7 – 8 công ty đăng những tấm biển tuyển dụng. Các doanh nghiệp cho biết, dù đã liên tục đăng tin và tăng các chế độ đãi ngộ cho từng đối tượng lao động cụ thể, họ vẫn khó có đủ số lượng lao động để sản xuất.
Công ty Trách nhiệm hữu hạn dệt và nhuộm Hưng Yên cho biết, hiện đang duy trì làm việc toàn thời gian với 400 công nhân cho hai nhà máy đã đi vào hoạt động. Tuy nhiên, doanh nghiệp cho biết họ vẫn liên tục cần tuyển thêm hàng trăm công nhân, cả chính thức cả thời vụ. Việc thêm người lao động sẽ giúp doanh nghiệp đảm bảo các đơn hàng được trả đúng hạn, chuẩn bị cho nhà máy thứ 3 đi vào hoạt động.
Bà Claudia Anselmi – Tổng Giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn dệt và nhuộm Hưng Yên cho biết: “Với lượng lớn nhà máy mới mở tại Việt Nam, nguồn nhân lực sản xuất đang trở nên khan hiếm. Chúng tôi phải nỗ lực cải thiện môi trường làm việc không ô nhiễm, với hệ thống thông gió, khu vực giải trí và quy trình làm việc yên tĩnh. Tuy nhiên vẫn không thu hút được nhiều lực lượng lao động trẻ”.
Còn tại Công ty Cổ phần EuroHa, thiếu hụt kỹ thuật có tay nghề đứng máy cũng là vấn đề của doanh nghiệp xuất khẩu nhôm này. Các đơn hàng lớn xuất khẩu sang Hoa Kỳ yêu cầu chất lượng khắt khe từng khâu.
Nhiều doanh nghiệp sản xuất đang thiếu lao động.
Theo số liệu từ Vieclam24h, nhu cầu tuyển dụng trong nhóm ngành Công nghiệp chế biến – chế tạo đã tăng 41% so với cùng kỳ năm trước. Đáng chú ý, lao động phổ thông tiếp tục là nhóm thiếu hụt nghiêm trọng nhất, với mức tăng của nhu cầu tuyển dụng hơn 10% sau Tết. Vì thế, các doanh nghiệp cần chủ động có những giải pháp để quy hoạch lao động tại địa phương.
Bà Đào Thu Phương – Giám đốc Tập đoàn Siêu Việt cho biết: “Doanh nghiệp nên cân nhắc có lộ trình tăng lương rõ ràng theo năng lực và thâm niên. Hỗ trợ nhà ở, phương tiện đi lại, bữa ăn ca… cần được thiết kế linh hoạt, phù hợp với đặc thù địa phương để tăng tính hấp dẫn”.
Bên cạnh vấn đề lương, thưởng, chính sách đãi ngộ, các chuyên gia cũng đề xuất, doanh nghiệp nên đầu tư vào nhà xưởng sạch sẽ, thông thoáng, giảm tiếng ồn và áp lực lao động, bằng cách ứng dụng thiết bị bán tự động. Bởi người lao động hiện nay không chỉ quan tâm đến thu nhập mà còn đặt nặng yếu tố an toàn, sức khỏe trong môi trường làm việc hàng ngày.
Nguồn: VTV
