Dù lao động có trình độ Đại học trở lên của TP. Hồ Chí Minh cao gần gấp đôi mức bình quân cả nước, nhưng việc tuyển dụng lao động có trình độ của các doanh nghiệp vẫn không hề dễ dàng.
Thay vì tổ chức riêng, ngày hội tuyển dụng việc làm đầu tiên năm 2025 được hai trung tâm dịch vụ việc làm lớn nhất TP. Hồ Chí Minh cùng thực hiện.
Ông Nguyễn Văn Sang – Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ Việc làm Thanh niên TP. Hồ Chí Minh cho biết: “Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp đa dạng phong phú, tuy nhiên nguồn nhân lực mới hiện nay chưa đầy đủ để cung ứng cho các doanh nghiệp về các nhu cầu tuyển dụng”.
10 -15% số nhân sự cần tuyển trong năm 2025 của doanh nghiệp này là lao động có trình độ, nhưng cũng như với lao động phổ thông, không dễ dàng gì để có được hơn 100 người. Khoảng cách giữa yêu cầu công việc với kỹ năng hiện có của người ứng tuyển đã khiến tiêu chí tuyển dụng có thay đổi.
Ông Nguyễn Phương Tài Lộc – Trưởng phòng Nhân sự, Công ty CP chăn nuôi CP Việt Nam chia sẻ: “Kiến thức và kỹ năng là sự lựa chọn sau cùng, CP sẽ tuyển những bạn có thái độ tốt nhất khi phỏng vấn, còn kiến thức và kỹ năng, CP sẽ đào tạo kỹ hơn trong thời gian thử việc”.
Đây cũng là chiến lược của doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài chuyên về thiết bị điện tử và quang học, bởi dù tiếp cận sinh viên đúng chuyên ngành tại Đại học Sư phạm Kỹ thuật nhưng cũng không dễ để có người phù hợp.
Ông Nguyễn Minh Quang – Công ty TNHH OM Digital Solutions Việt Nam nêu ý kiến: “Công ty có chương trình đào tạo phân tầng, từ giai đoạn các bạn mới bước vào công ty cho tới phát triển lên cấp bậc quản lý hay cao hơn đều có hệ thống đào tạo để các bạn nắm bắt thực tế và nhanh chóng đối ứng với công việc”.
Hai sinh viên này dù chỉ mới ở năm nhất nhưng đã không bỏ qua cơ hội để được tiếp cận với thực tiễn của thị trường lao động.
Chị Vũ Thị Thúy Lương – Sinh viên ngành Kế toán, trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật cho biết: “Chuẩn bị trước chưa bao giờ là thừa, vì em muốn lúc mình ra trường, mình có nhiều kiến thức hơn, mình biết trước và có thể đi tìm các doanh nghiệp để đi phỏng vấn”.
Sự chủ động của người lao động, doanh nghiệp tuyển dụng cùng với nhiều hình thức kết nối cung cầu đa dạng là động lực để nhiều doanh nghiệp có thêm lời giải cho bài toán nhân lực có trình độ phục vụ mục tiêu phát triển.
Nguồn: VTV
